КОНЦЕПЦИЯ
Градообразующим предприятием города Туапсе Краснодарского края несомненно является ООО «РН – Туапсинский НПЗ» - завод с почти 100-летней историей, который многие годы сотрудничает с ТГМТ в направлении воспитания достойной смены профессионалов, способных после прохождения адаптации на рабочих местах предприятия, обеспечить его бесперебойную работу. С 2022 году ТНПЗ относится к предприятиям оборонно-промышленного комплекса России.
Реализация данного проекта – процесс многолетний, имеющий свою историю и
традиции:
от студента-первокурсника, мечтательно смотрящего на работников ТНПЗ в момент проведения мероприятий, выступающего на конференциях ТНПЗ через год, проходящего практику на ТНПЗ, участвующего в конкурсах молодых профессионалов, пишущего дипломную работу о ТНПЗ, до ПРОФЕССИОНАЛА, идущего по территории завода и понимающего, что такое настоящий труд!
АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМЫ
В настоящее время потребность в квалифицированных кадрах на предприятиях
нефтепереработки и нефтепродуктообеспечения стоит крайне остро по следующим причинам:
- нежелание молодежи работать на производстве (дисциплина, усиленное
внимание, напряженность процесса);
- недостаточный уровень знаний молодежи, который она получает поэтапно в
учебных заведениях, для работы на опасных производственных объектах и
отсутствие профессионалитета в России многие годы;
- уровень заработных плат (хочу много и сразу!);
- нежелание работников самих предприятий участвовать в процессе подготовки
смены профессионалов из-за: собственного низкого уровня профессиональных
знаний; сильной загруженности; отсутствия алгоритма у предприятия для данного процесса.
Именно поэтому крайне необходимо совместно СПО с предприятиями/производствами растить Профессионалов!
Объяснять, что будущего без производства в России нет, что передача опыта –
процесс важный и необходимый, что есть иные блага, которые предприятия
дают, которые тоже можно выразить не только в денежном, но и в моральном
выражении, а также комплексов благ, которые может дать предприятие
(жилье, отдых, спорт, обучение, мероприятия и конкурсы).
ЦЕЛЬ
Обеспечить Работодателя Профессионалами
Создать учебно-производственные направления совместно с Работодателем
Реализовать учебно-производственные направления совместно с Работодателем
Трудоустроить выпускников совместно с Работодателем
Модернизировать материально-техническую базу ТГМТ совместно с Работодателем и под его потребности.
ЗАДАЧИ
1. Вырастить физически здоровых, разносторонне развитых и нацеленных
на результат профессионалов.
2. Поддерживать имеющуюся базу Работодателей, привлекая их в
образовательный процесс.
3. Расширять круг Работодателей.
4. Производить сбор потребностей в специальностях и количествах
необходимых работников для потенциальных Работодателей.
5. Разрабатывать программы обучения по требуемым специальностям
совместно с Работодателем.
6. Развивать систему оценки квалификации студентов как
профессионалов с участием Работодателей.
7. Модернизировать материально-техническую базу ТГМТ для реализации
образовательных процессов.
8. Проводить семинары/конференции, выставки и иные мероприятия с
участием Работодателя.
9. Обеспечивать максимальное трудоустройство выпускников ТГМТ.
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ
Свои двери ТГМТ ежегодно открывает для новых и новых студентов, привлекая к участию в днях открытых дверей учеников 6–11 классов и членов их семей.
Педагоги и классные руководители школ – частые гости мероприятий ТГМТ, помогающие сделать правильный выбор школьнику.
Студенты ТГМТ и члены их семей участвуют практически во всех мероприятиях ТГМТ.
Преподаватели, наставники производственного обучения и
кураторы групп ТГМТ.
Работодатель всегда вовлечен в проведение таких мероприятий,
что позволяет ему не только оказывать помощь, но и участвовать в воспитании Профессионалов.
В настоящее время выпускники технического направления ТГМТ
трудоустроены в Краснодарском крае и за его пределами.
Ежегодно спектр предприятий, куда приходят выпускники в
ряды профессионалов края и РФ, растет.
СОЦИАЛЬНАЯ ЗНАЧИМОСТЬ
В наши дни очень важно вырастить молодое поколение, имеющее не только знания, крепкое физическое здоровье, правильную жизненную позицию, устойчивое мировоззрение и уважение России, но и умеющее принимать решение во благо Общества, знать и уметь работать во благо Родины и ее народу. Именно поэтому данный проект очень важен, потому что способствует социальному развитию и благополучию граждан, обеспечивает стране
устойчивое будущее:
-сокращение недостатка кадров на предприятиях Краснодарского края и РФ. Внедрение учебно-производственных программ различных направлений позволяет готовить специалистов, которые уже в процессе обучения приобретают необходимые профессиональные навыки и знания;
- повышение конкурентоспособности. Выпускники ТГМТ, будучи еще студентами,
включены в производственные процессы, что позволяет им легко пройти адаптационные периоды на производстве;
-- инновационное развитие. Студенты, получающие образование на базе реальных производственных задач, способны генерировать новые идеи и предлагать инновационные решения, что служит стимулом для развития производства и технологического прогресса;
-- привлечение инвестиций. Качественная подготовка выпускников делает ТГМТ более привлекательными для Работодателей;
- расширение перечня реализуемых специальностей. Удалось изменить восприятие реализуемых специальностей среди выпускников ТГМТ, что повышает престиж профессий, особенно дефицитных и наиболее востребованных на рынке труда.
ОХВАТ НАСЕЛЕНИЯ
ТГМТ выпускает специалистов по 7 направлениям. Регион трудоустройства выпускников ТГМТ - Краснодарский край. Некоторые выпускники ТГМТ трудятся за пределами края и России.
ТЕРРИТОРИЯ ВЛИЯНИЯ
Градообразующие предприятия Туапсинского муниципального округа:
Туапсинский НПЗ, Морской терминал Туапсе, Туапсинский морской порт,
отели и санатории в настоящий момент крайне нуждаются в
квалифицированных кадрах – Профессионалах.
ТГМТ из года в год успешно справляется с этой задачей, благодаря
тесному сотрудничеству с Работодателями и привлечению их к
мероприятиям ТГМТ:
-дни открытых дверей;
-конференции и конкурсы профессионального мастерства;
-организация практик и участие в итоговых государственных
аттестациях;
-мероприятия по привитию производственной культуры и
производственных ценностей (субботники, посадка деревьев, уборка
морского пляжа, расчистка русел рек, поздравление ветеранов войн,
помощь пожилым людям);
-праздники и досуг с Работодателем (день Эколога, день Метеоролога,
день Нефтяника, календарные праздники);
-участие в обучающих семинарах/конференциях, организуемых
Работодателем на территории ТГМТ, с демонстрацией новейшего
оборудования, где можно не только посмотреть, но и самому поработать
под руководством профессионала на оборудовании.
ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА
I этап. Подготовительный.
Изучение спроса Работодателя по получению Профессионала, оценка методической
и материально-технической базы для реализации.
II этап. Старт.
Совместная команда из студентов, начиная с 1-го курса, представителя
Работодателя, педагогов и кураторов ТГМТ берется за ДЕЛО. Есть программа,
есть удовлетворяющая ей материально-техническая база. Поехали!
III этап. Реализация проекта.
От входного тестирования (оценки квалификации/компетенций) до выходного
тестирования с обязательным присутствием Работодателя для объективной и всесторонней оценки.
IV этап. Поведение итогов.
Главный итог – знания студентов, которые помогут ему достойно трудоустроиться на предприятии; количество трудоустроенных на предприятиях.
ПРИМЕНЯЕМЫЕ ИННОВАЦИОННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ
ТЕХНОЛОГИИ, МЕТОДИКИ И ИНСТРУМЕНТЫ
Предприятия Роснефти (ТНПЗ) обеспечены передовыми мировыми технологиями и сложным оборудованием. Вырастить работника для такого предприятия – это прежде всего научить студента жить по традициям и принципам предприятия от знакомства с производством до получения необходимых рабочих навыков. Проекту ТГМТ в данном случае способствовали такие подходы:
1. Непрерывная связь с ТНПЗ – о каждом мероприятии взаимно сообщается заранее
и оговаривается участие.
2. Знакомство с ТНПЗ, его историей и его традициями происходит на основе
фильмов, викторин в период совместных мероприятий.
3. Поиск работников-наставников предприятия, способных с желанием делиться
профессиональными знаниями.
4. Выполнение посильных работ студентами для ТНПЗ (создание рабочих журналов, презентаций, уничтожение устаревшей документации, проведение научных исследований).
5. Участие студентов в проводимых научно-технических конференциях ТНПЗ по
направлению обучения.
6. Прохождение студентами практик (учебных и производственных) на ТНПЗ, как
инструмента воспитания смены Профессионалов.
7. Привлечение Работодателя в состав комиссий конкурсов «Профессионалов»,
защиты различных проектов, ГИА.
РЕЗУЛЬТАТ
1. Трудоустроено на ТНПЗ – более 150 выпускников ТГМТ.
2. Трудоустроено на предприятиях Роснефти – более 300 выпускников
ТГМТ.
3. В 2025 г проведен первый профессиональный семинар Компании
ООО «Аврора» с участием Афипского, Ильского, Туапсинского НПЗ,
Морского терминала Туапсе, ООО «Транснефть» нефтебаза
«Заречье», Новороссийск ИПП, сюрвейерских Компаний СЖС, Бюро
«Веритас», ОАО «Петролеум-Аналистс», ООО «Интертек» с
демонстрацией работы на новейшем лабораторном оборудовании.
Данное мероприятие расширяет возможности ТГМТ в направлении
роста числа Работодателей.
4. Открыт УПК ТГМТ по оказанию лабораторных, информационных
услуг как дополнительный рычаг для взаимодействия с
Работодателем.
5. Особое место в деятельности УПК ТГМТ - оказание безвозмездной
помощи войсковым частям Краснодарского края (изготовление
руками студентов необходимых форм журналов, табличек,
вспомогательного материала, помощь в расстановке МТР), помощь
СВО (отлив свечей, плетение маскировочных сетей, изготовление
своими руками вещей первой необходимости).
ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
1. Расширение базы Работодателей. Разработка новых программ
обучения для освоения новых специальностей и профессий,
необходимых Работодателю.
2. Расширение сферы деятельности УПК ТГМТ в направлении
расширения охвата специальностей СПО, как одного из главных
элементов в воспитании рабочей смены.
3. Проведение выездной помощи Работодателю со стороны ТГМТ.
4. Проведение работ по разработке методов утилизации нефтяных
отходов предприятий на основе озоления с дальнейшим
использованием продукта для рекультивации истощенных земель
Краснодарского края.
5. Проведение работ по изучению влияния сейсмической устойчивости
на качество речной и морской вод.
Заместитель директора ТГМТ по учебной и практической работе -
Церенова Марина Петровна, cerenova_marina@mail.ru
+7(918)-937-0888
Преподаватель ТГМТ -
Головцова Ирина Аликовна, melirina_66@mail.ru
+7(918)-452-4024