БПОУ «Березниковский политехнический техникум»
Основная номинация: Лидер образовательных инициатив  - в профориентации и популяризации рабочих профессий
Полное название проекта: «ПрофСтарт: Березники – город мастеров»
Срок реализации: сентябрь 2024 – по настоящее время
Сроки:
сентябрь 2024 – по настоящее время
1. КОНЦЕПЦИЯ (МИССИЯ) Кадровое обеспечение г. Березники и Пермского края.
2. АКТУАЛЬНОСТЬ
-дефицит рабочей силы в городе Березники (ведущие градообразующие предприятия)
 -искажение восприятия: школьники считают завод «грязным и опасным», не зная, что сейчас
это современное высокотехнологичное производство;
-выполнение КЦП (контрольные цифры приема в части госзадания). 
В 2024 году ГБПОУ БПТ» вступил в федеральный проект Профессионалитет, став первым
на территории Верхнекамья базовым образовательно-производственным Центром (кластером) «Химическая отрасль (производство химических удобрений) в сфере подготовки квалифицированных
рабочих и служащих. 
3. ЦЕЛЬ ПРОЕКТА
Создание эффективной системы профориентационной работы, направленной на продвижение
рабочих и инженерных профессий через формирование у старшеклассников реалистичного и позитивного образа рабочих профессий, основанной на цифровых и практико-ориентированных инструментах.
4. ЗАДАЧИ
1. систематическое выполнение показателей гозсадания в части приема, обеспечение сохранности контингента обучающихся; выполнение плановых показателей трудоустройства выпускников (по
программам «Профессионалитета» 80%).
2. на основе долгосрочных соглашений о сотрудничестве с предприятиями партнерами разработать план профориентационных мероприятиях на учебный год, включая новые практикоориентированные формы
и цифровые инструменты.
3. в рамках обновления и модернизации учебно-материальной базы закупка и внедрение цифровой платформы с VR-симуляторами для знакомства и формирования трудовых приемов и навыков рабочего по профессии «Сварщик»
4. автоматизация и цифровая трансформация профориентации кадровой службы предприятия -партнера посредством разработки и внедрения корпоративного чат-бота в реальный HR - контур ООО «Ависма» направленного на презентацию рабочих профессий и базового профтестирования.
5. БПТ – как целевой партнер проекта «Профисмена» (проект, организованный АНО ДПО «Переменим» совместно с предприятием АО «Уралхим») проведение мастер-классов и проф.проб для иногородних  школьников (охват удаленных территорий Пермского края).
6. создание и развитие студенческого клуба «Амбассадоры Профессионалитета».
Количество студентов - не менее 10 человек.
7. разработка с предприятиями – партнерами проекта «Профессионалитет» карьерных карт. Размещение их в открытом доступе в сети Интернет на официальном сайте «БПТ» для знакомства школьников с
перспективами развития в профессии.
5. ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ
- Школьники 8 классы (13–14 лет)- Испытывают трудности с выбором профессии, пока не знают рынок труда и профессий профориентационные игры, квесты, фестивали, мастер-классы
- Школьники 9 классы (14–15 лет) принимают решение через 3-6 мес. пробы «руками», VR-тренажеры, встречи с мастерами
- Родители барьер страха и стереотипов экскурсии на заводы, собрания оффлайн и онлайн
с презентаций предприятий- партнеров
- Педагоги школ- чаще всего перегружены информацией и работой, не знают специфику рынка
труда и мира профессий методические вебинары, методические разработки, материалы- сценарии кл. часов по профориентации
6. СОЦИАЛЬНАЯ ЗНАЧИМОСТЬ
1. занятость молодежи- предотвращение оттока абитуриентов в ближайшие крупные города Пермь и Екатеринбург. Выстраивание успешной карьерной траектории для выпускников школ через образовательный маршрут в техникум; снижение молодежной безработицы — выпускник сразу трудоустраивается, а не ищет работу «по душе» 2 года.
2. содействие решению проблемы кадрового обеспечения города - сокращенные сроки обучения и практикоориентированный подход в обучении дает возможность быстрого старта в профессии; сохранение численности населения города за счет молодежи и Реализация лозунга «Где родился, там и пригодился!
3. повышение престижа рабочих профессий и статуса и популяризация рабочих профессий в глазах общества через СМИ и соц. сети;
4. сокращение времени адаптации молодого специалиста на производстве, быстрый карьерный рост за счет технологий социального партнерства, института наставничества на производстве и целевого обучения.
5. повышение престижа г. Березники – город перестает быть «моногородом с рисками», становится Центром промышленных компетенций.
6. социальный лифт — дети из социально-незащищенных семей имеют возможность получают гарантированный доход уже на 1-м курсе (целевая стипендия от предприятий).
5. здоровье нации — показываем культуру охраны труда, снижаем травматизм через обучение с
детства.
7. ТЕРРИТОРИЯ ВЛИЯНИЯ
·базовый уровень: г. Березники (15 школ)
·расширенный: г. Усолье, п. Железнодорожный, с. Романово, с Пыскор, г. Соликамск, г. Добрянка
· краевой (выездные мастер-классы совместно с работодателями в отдаленные территории Пермского края: г. Александровск, Красновишерск, Ныроб, Кудымкар, Чердынский
район)
· дистанционный: Пермский край (онлайн-экскурсии в «БПТ» и предприятия –партнеры)
8. МЕТОДИКИ И ИННОВАЦИИ
«Живые лаборатории» - Школьник за 1 день проходит 3 профпробы: химик-аналитик (делает
анализ воды), сварщик (варит пластину в VR-очках), механик (разбирает редуктор), электромонтер (собираем цепь и замыкаем) 8–9 кл.
- Профориентация на дистанции - В онлайн-формате: экскурсии в техникум,
на предприятия, мастер-классы, родительские  собрания- Все категории
- Чат-бот «Карьерный навигатор»- Чат-бот обеспечивает пользователей актуальной
информацией о предприятии, способствует профориентации школьников, популяризирует
рабочие профессии среди молодежи; содержит профориентационный тест для старшеклассников
- Все категории
- Фестиваль профессий «Рабочий это звучит гордо!» Точка сборки «БПТ – твой техникум» «Инженерный
Квиз», экскурсии по техникуму 8-9 классы
-Единый День открытых дверей в рамках проекта «Профессионалитет» 2 раза в год (октябрь и апрель)
масштабное городское профориентационные событие при поддержке предприятий –партнеров
(родительские собрания, мастер-классы, проф.пробы, карьерные консультации, проф.тестирования) 8-9 классы
- Профисмена, Профразведка (проект, реализуемый совместно с АНО ДПО «Переменим» и
предприятиями –партнерами) Открытие и закрытие смены в школе (карусель
профессий, дискуссии, хакатоны, тренинги), проф. пробы в техникуме, экскурсии на предприятия
8-9 классы
-Проффест (городское событие при поддержке ООО «Усольский калийный комбинат» и Фонда
Мельниченко) Презентация станций «Город мастеров», «Твоя карьера», «Наука»
(мастер-классы по профессиям, карьерные консультации, интерактивы, игры, розыгрыши призов о партнеров) 8-11 классы
-Проект «Учимся с Уралхим» студенты - полный пансион » Заключение целового договора с абитуриентами с последующей материальной поддержкой студентов БПТ в форме доп.стипедии,
фирменной одежды, горячего питания- Абитуриенты 9 кл.
9. ПАРТНЕРЫ ПРОЕКТА
-Образовательный- Управление по вопросам образования г. Березники  15 школ
Предоставляют площадки и школьников
- Кадровый (Работодатели) Филиал«Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в городе Березники ООО «АВИСМА»
ПАО «Уралкалий» ООО «ЕвроХим-УКК» АО «ВКК» Экскурсии, стажировки, мастера-наставники, целевые
договоры, СМИ, спонсорская помощь
-Инфраструктурный -Администрация г. Березники Информационная поддержка, СМИ
-Кадровый центр «Работа России» Совместные проекты в сфере профориентации школьников
10. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ (KPI)
 Значение показателя  ( с 2024-2026 у.г)
Охват школьников - 6242 чел
Выполнение КЦП (бюджет) 2025 г-475 чел.
2026 г. -план 500 чел.
Количество заключенных целевых договоров 227 чел

Участники студенческого клуба «Амбассадоры Профессионалитета» 12 чел11.УСТОЙЧИВОСТЬ, МАСШТАБИРУЕМОСТЬ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯСистемная работа по профориентации продолжается, промежуточные итоги проекта подводятсяв конце каждого учебного года (контрольная точка — Выполнение КЦП). Потенциал масштабирования: Модель «Техникум + Школы + Заводы» тиражируема в любом моногороде России (Норильск, Череповец, Новокузнецк).Резюме: «Мы не просто выполняем госзадание. Мы возвращаем молодежи веру в свои руки исвой город. В проекте каждый ребенок получает не просто профориентацию, а билет во взрослую жизнь с гарантией дохода. И этот билет — заводской, надежный, как наша уральская сталь».»