ГБПОУ ВО «Воронежский юридический техникум»
Номинация «Лидер партнёрства и управления»
Лидер партнёрства и управления в кадровом партнерстве
Концепция
Подготовка конкурентоспособных выпускников под текущие и перспективные запросы работодателей отраслей экономики Воронежской области, готовых приступить к трудовой деятельности без адаптационного и стажировочного периодов.
Актуальность проблемы
Сегодня отмечается беспрецедентный спрос на выпускников СПО у работодателей. Но они должны отвечать вызовам современной экономики с учетом цифровизации во всех отраслях социально-экономической сферы региона и уметь работать в условиях нового технологического поля.
Цель
Закрытие кадровой потребности региона через эффективное трудоустройство и успешное карьеростроительство посредством реализации пилотной модели взаимодействия техникума и работодателей «Успешный карьерный старт».
Задачи
1. Обеспечение конкурентоспособности выпускников в соответствии с потребностями регионального рынка труда, опорных работодателей и требований цифровой экономики.
2. Комплексная интеграция работодателей в образовательный процесс в рамках пилотной модели взаимодействия техникума и социальных партнеров.
3. Обеспечение результативной практико-ориентированности подготовки выпускников, формирование общих и профессиональных компетенций в условиях, максимально приближенных к реальной производственной ситуации.
4. Эффективное трудоустройство и карьерное сопровождение.
Целевая аудитория
Субъекты рынка труда, работодатели и социальные партнеры ВЮТ, ГАУ ДПО ВО «ЦОПП», ЦСТВ ГБПОУ ВО «ВЮТ», БЦСТВ ПОО Воронежской области, преподаватели, студенты, выпускники, молодые специалисты, школьники и др. Особое внимание - инвалидам и лицам с ОВЗ.
Социальная значимость
Удовлетворённость работодателей качеством подготовки выпускников.
Удовлетворенность выпускников местом работы.
Улучшение качества жизни населения Воронежской области.
Дальнейшее развитие экономики региона и значительная востребованность ВЮТ для выпускников школ.
Рост престижа СПО.
Охват населения
Проект ВЮТ перешел в статус регионального, в 2024-2025 г. охват - 950 студентов, 632 выпускника, 276 работодателей, из них 257 наставников, более 2000 школьников Воронежа и области.
Территория влияния
Региональный: Воронеж и Воронежская область
Этапы реализации проекта
1 Подготовительный: август – октябрь 2023 года.
1.1. Август – сентябрь 2023 Мониторинг лучших практик РФ. Обобщение и консолидация практики взаимодействия с работодателями ВЮТ. Совместная разработка и согласование ОПОП.
1.2. Сентябрь – октябрь 2023
Разработка совместно с работодателями концепции, дорожной карты. Согласование и утверждение кардинально новых векторов механизма сотрудничества с предприятиями и организациями в целях эффективной системы подготовки кадров. Согласование и утверждение модулей маршрутизации проекта. Подготовительная работа по подготовке профиля компетенций выпускника. Договоры о сотрудничестве нового формата.
2 Основной: ноябрь 2023 – июнь 2025
2.1. Ноябрь 2023 – июнь 2024 Теоретическое и практическое обучение специалистов, ответственных за трудоустройство и работодателей. Формирование, согласование и утверждение совместно с работодателями профиля компетенций выпускника в соответствии с профстандартами и запросами опорных работодателей. Реализация проекта в рамках модулей маршрутизации. Подведение предварительных итогов, анализ, корректировка. Тиражирование и масштабирование практики.
2.2. Сентябрь 2024 – июнь 2025 Дальнейшая реализация проекта с учетом коррективов. Детальная проработка модулей маршрутизации проекта.
3 Заключительный: июль 2025 Подведение итогов. Утверждение концепции последующего тиражирования и масштабирования.
В рамках подготовительного этапа изучены лучшие практики взаимодействия с работодателями РФ, консолидирована практика ВЮТ, разработана концепция проекта, согласованы и утверждены кардинально новые векторы механизма взаимодействия с предприятиями и организациями в целях эффективной системы подготовки кадров в новых условиях. Разработана дорожная карта. Заключено 12 договоров о сотрудничестве нового формата. Подготовка профиля компетенций выпускника. Согласованы и утверждены ОПОП и объемные модульные составляющие (модули) маршрутизации проекта:
Модуль 1. Формирование, согласование и утверждение профиля компетенций выпускника в соответствии с профстандартами и запросами опорных работодателей в целях подготовки специалистов «под заказ».
Модуль 2. Теоретическое и практическое обучение специалистов, ответственных за обучение и трудоустройство в ВЮТ, и работодателей, в том числе активно вовлеченных во все аспекты образовательного процесса.
Модуль 3. Внедрение новой модели практико-ориентированного, интегрированного обучения в тесном взаимодействии с работодателями в условиях, максимально приближенных к реальной производственной ситуации
Модуль 4. Комплексная система сопровождения профессионального самоопределения «Школа – Техникум – Предприятие». Профориентация школьников Воронежа и области, студентов.
Модуль 5. Реализация целевой модели наставничества «Наставничество в действии» и проекта «Наставник рядом», в том числе по формам «Работодатель – преподаватель», «Работодатель-студент».
Модуль 6. Эффективное трудоустройство через призму карьеростроительства и самореализации в профессии.
Модуль 7. Психолого-педагогическое сопровождение карьеры выпускников «Первое рабочее место».
Эпицентр маршрутизации: ее цель и итог – конкурентоспособный практико-ориентированный выпускник, подготовленный в ВЮТ под заказ опорных работодателей, в соответствии с ФГОС СПО и профессиональными стандартами, готовый приступить к трудовой деятельности без адаптационного и стажировочного периодов.
В рамках основного этапа проекта реализовывались мероприятия по всем модулям, в том числе с учетом корректировки.
Модуль 1. Утвержден профиль компетенций выпускника. Согласованы дополнительные компетенции. Сформирована востребованная модель выпускника, отражающая и включающая компетенции (ОК и ПК), личностные soft skills, важные для межличностного общения и продуктивной работы.
Модуль 2. На базе ВЮТ организована и проведена педагогическая практика и стажировка обучающихся по программе профпереподготовки работодателей, 11 человек. ВЮТ - площадка стажировки преподавателей на основе соглашения с ИРПО по программам Профессионалитета - 9 человек. Серия семинаров-практикумов для работодателей и преподавателей ВЮТ. Теоретическое и практическое обучение прошли все специалисты, ответственные за обучение и трудоустройство в ВЮТ, и представители опорных работодателей, активно вовлеченных во все аспекты образовательного процесса.
Модуль 3. Новая модель практико-ориентированного, интегрированного обучения внедрялась в тесном взаимодействии с работодателями в условиях, максимально приближенных к реальной производственной ситуации в базовых лабораториях ВЮТ, зонах по видам работ, на площадках работодателей в рамках дуальной модели обучения. 18 работодателей вели практические занятия, 22 руководили дипломными и курсовыми работами, 8 - председатели ГЭК, 12 – эксперты, 16 – члены аттестационных комиссий.
Модуль 4. Системой сопровождения профессионального самоопределения охвачено более 2000 школьников региона, в рамках ФП Билет в будущее на базе лабораторий ВЮТа проведены профпробы для 238 школьников 6-11 классов по направлениям «Юрист», «Волонтер», «Предприниматель», «Финансист». 16 экскурсий на предприятия-партнеры, охват – 320 школьников. На базе ВЮТ первой профессии обучено 410 школьников из 27 школ региона. В школах Воронежа и области студентами ВЮТ проведено за 2 года более 120 профориентационных классных часов. Итог – конкурс на прием в ВЮТ составил в 2024 г. – 8 человек на место. Около 120 студентов в 2024, 2025 г.г. вовлечены в чемпионатное движение «Профессионалы», «Абилимпикс», чемпионаты по финансовой грамотности и предпринимательству и др. 62 - победители и призеры. Студенты вели прием в Учебной фирме, виртуальной модели УСЗН, бесплатной студенческой юридической консультации для граждан Воронежской области. Помощь получили более 100 человек.
Модуль 5. Реализована целевая модель наставничества, программы «Наставничество в действии» и «Наставник рядом», в т.ч. по формам «Работодатель – преподаватель», «Работодатель-студент». Каждый студент ВЮТа охвачен наставничеством и имеет наставника из числа работодателей. Стажировку на предприятиях прошли 24 преподавателя ВЮТ.
Модуль 6. Для обучения технологиям эффективного трудоустройства проведено более 10 круглых столов, 5 информационно-обучающих семинаров и семинаров-практикумов, 8 мероприятий федерального и регионального уровней, 2 региональных акции с участием работодателей, разработано около 30 рекомендаций. Со всеми выпускниками 2024, 2025 г.г. проведены тренинги и комплекс мероприятий по успешному трудоустройству. Разработаны индивидуальные планы профессионального развития выпускников. В 2024 г. заключено 30 договоров на целевое обучение с последующим гарантированным трудоустройством. В настоящее время работодателями ВЮТ размещено около 60 предложений на портале Работа России. Процент трудоустройства в 2024 г. составил 78 %. Предполагается, что в 2025 г. он составит не менее 85 %.
Модуль 7. Разработана Программа сопровождения выпускников техникума «Первое рабочее место», проведена серия встреч с успешными выпускниками ВЮТ, организовано психолого-педагогическое сопровождение карьеры, ведется мониторинг трудоустройства. Особое внимание - выпускникам из числа инвалидов и лиц с ОВЗ.
Инновационные образовательные технологии, методики и инструменты
- профиль компетенций
- интерактивные занятия, мастер-классы, тренинги, онлайн-уроки
- взаимодействие и интеграция с порталом Работа России
- карьерные карты выпускников
- программы профессиональных проб
- программы подготовки по профессиям рабочих/ должностей служащих для школьников
- профессиональные кейсы
- анкетирование, опросы
- погружение в профессию
- акции
- практическая подготовка, стажировки
- выстраивание карьерных траекторий
- учебная фирма, виртуальная модель УСЗН и др.
Результаты
1. Количественные:
Интеграция работодателей во все этапы образовательного процесса – 100 %
Демоэкзамены 2025 - 100 % студентов продемонстрировали высокий уровень сформированности ПК
Средний балл ГИА 2025 – 4,72
Дипломы с отличием у 54% выпускников 2025
Положительных отзывов с мест практики 2025 – 293 (99 %)
Трудоустройство: 2024 г. – 78 %, прогноз 2025 не менее 85 %
Удовлетворенность работодателей качеством обучения (итог анкетирования) – 100 %
Предложений на целевое обучение – 86.
2. Качественные:
Для выпускников:
Практико-ориентированная подготовка;
Эффективное трудоустройство;
Успешный карьерный старт.
Для работодателей:
Сформированность квалифицированных кадров «под заказ»;
Удовлетворенность в кадровой потребности
Для техникума:
1 место в региональном рейтинге эффективности работы руководителей ПОО ВО;
Устойчивый имидж на рынке образовательных услуг;
Значительный вклад в закрытие потребностей в квалифицированных кадрах для региона.
3. Проект «Успешный карьерный старт» ВЮТ подтвержден Национальным агентством развития квалификаций (НАРК) (2024-2025) как один из лучших в РФ
Перспективы развития
Привлечение новых участников, интеграция с ФП Профессионалитет, тиражирование и масштабирование опыта работы
на всероссийском уровне
Подтверждающие документы
https://disk.yandex.ru/d/dB4xjA32clvpgA
https://law.obrvrn.ru/cstv/novosti-cstv/
https://law.obrvrn.ru/cstv/proforientacionnaya-rabota/
https://law.obrvrn.ru/cstv/trudoustroystvo/
https://law.obrvrn.ru/press_center/news/287133/1328239/
https://law.obrvrn.ru/press_center/news/287133/1309047/
https://law.obrvrn.ru/press_center/news/287133/1280775/
https://law.obrvrn.ru/cstv/socialnye-partnery/
https://law.obrvrn.ru/press_center/news/287133/1250925/
https://law.obrvrn.ru/press_center/news/287133/1250815/
https://disk.yandex.ru/i/97xAiETwixUCRg
https://law.obrvrn.ru/innovacionnaya-deyatelnost/uchebnaya-firma-virtualnaya-mo/
Контактное лицо:
Аскоченская Ася Альбертовна, заместитель директора, 89521009878, law-college@yandex.ru